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Viernes, 11 Octubre 2013 11:58

Permisos de los trabajadores: ¿Se mantiene la retribución?

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Los casos en que el trabajador tiene derecho a permisos y en qué condiciones hay que atender:

1. Convenio Colectivo que tengan de aplicación.

2. A lo dispuesto en el contrato.

3. En el LET establece unos mínimos que se aplicarán salvo si resultan mejoras del convenio o del contrato.

4. El LET establece derecho a permiso de trabajo:

a) Por Matrimonio.

b) Por Nacimiento de hijo o fallecimiento

c) accidente o enfermedades graves

d) Hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

e) Por traslado de domicilio habitual

f) Realización de funciones sindicales o de representación de personal.

g) Para la realización de exámenes Prenatales y Técnicas de preparación al parto.

h) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (ejercicio del sufragio activo, desempeño de la función de jurado, por Presidente o Vocal de Mesa Electoral, para asistir a juicio como testigo o perito, cuando se anuncie la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas seis horas semanales para buscar empleo)

El permiso es retribuido y por tanto, el trabajador tiene derecho a cobrar, por el tiempo de permiso, la misma retribución que viniera percibiendo.

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