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Viernes, 11 Octubre 2013 11:43

¿Se pueden encadenar contratos temporales?

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El encadenamiento de contratos temporales se encuentra regulado en la legislación vigente en el art 15.5 del LET.

 

El artículo fija: Tras la Reforma laboral del 2012 (Real Decreto Ley 2012 de medidas urgentes).

 

1. Limita el encadenamiento de contratos temporales suscritos al mismo trabajador y a la misma empresa. Y se prevé la condición de fijos para aquellos trabajadores, que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados en la misma empresa, durante un plazo superior a 24 meses, mediante dos o más contratos temporales.

 

 

La reforma introduce tres variaciones:

a) Esta medida se aplicará, no solo si el trabajador ha sido contratado para un mismo puesto de trabajo, con diferentes contratos temporales, sino que ahora esta medida se preverá también si se ha contratado para diferentes puestos de trabajo en la misma empresa.

b) Tras la reforma, se toman en cuenta los contratos suscritos con cualquiera de las empresas que formen parte del mismo grupo de empresas.

c) O cuando se traten de contratos suscritos entre el trabajador y dos o más empresas entre las que se haya producido una sucesión o subrogación empresarial.

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